Eversheds Sutherland – Tõeliselt globaalne advokaadibüroo

Master Class 2026 IV moodul

* Tegemist on haridusliku õppeprogrammiga, kus videokohtumised on lavastatud.

Master Class on Eversheds Sutherlandi tudengiprogramm ambitsioonikatele õigusteaduse üliõpilastele, kes koolitarkusele lisa soovivad. Loe lähemalt Master Class programmi kohta.

Moodul on avatud kuni 21. detsembrini (k.a). Videoklippi saate vaadata mitu korda. Küsimustele saate vastata aga vaid ühe korra. Vastused küsimustele tuleb ära saata kindlasti hiljemalt 21. detsembril kella 23.59ks.

Iga õige vastus annab teatud arvu punkte, meeskondade punktitabel täieneb peale igat moodulit.

TULEMUSTASU

Advokaadibüroosse Eversheds Sutherland Ots & Co saabub endine müügijuht Maarja Mägi nõu ja abi saama.

Küsimused:

1. Kas tulemustasu kokkuleppimine e-kirja teel (ilma allkirjastatud töölepinguta) võib olla siduv töötasu kokkulepe?
a) Ei, tööleping kehtib ainult kirjalikult allkirjastatud dokumendina.
b) Jah, kui e-kirjavahetusest selgub poolte kokkulepe olulistes tingimustes, sh töötasu kohta.
c) Ainult siis, kui tööandja lisab e-kirjale digiallkirja.
d) Ei, kuna tööandjal on alati õigus hiljem tingimusi muuta.

2. Millal võib tulemustasu muutuda töötasu osaks?
a) Kui tööandja maksab seda järjepidevalt ja töötaja täidab tingimusi, siis võib tulemustasu kujuneda töötasu kokkuleppe oluliseks osaks.
b) Tulemustasu ei saa kunagi olla töötasu osa, see on alati tööandja ühepoolne otsus seda
c) Ainult siis, kui töötaja palub selle lisamist töölepingusse kirjalikult.
d) Kui tööandja igal aastal teeb uue juhatuse otsuse.

3. Kas tööandjal on õigus ühepoolselt vähendada sellist tulemustasu või sootuks see ära kaotada?
a) Jah, tööandjal on alati õigus tulemustasu vähendada vastavalt oma äranägemisele. Tulemustasu, mis ei ole töölepingu osaks, maksmine on tööandja ühepoolne otsus.
b) Ei, töötasu ühepoolne vähendamine ilma töötaja nõusolekuta on töölepingu oluline rikkumine.
c) Jah, aga ainult siis, kui töötaja ei ole muudatusi eelnevalt vaidlustanud.
d) Ainult siis, kui tööandja teavitab vähemalt 30 päeva ette.

4. Millal võib tööandja tegevust lugeda töölepingu oluliseks rikkumiseks, mis annab töötajale õiguse leping erakorraliselt üles öelda?
a) Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega või maksab kokkulepitust väiksemas summas.
b) Kui tööandja muudab töötasu arvestamise metoodikat ühepoolselt ja ilma töötaja nõusolekuta.
c) Kõik eeltoodud.

Master Class on Eversheds Sutherlandi tudengiprogramm õigusteaduse üliõpilastele, kellele koolitarkusest väheks jääb. Tegemist on haridusliku õppeprogrammiga, mille filmimisel on kasutatud büroo töötajaid ja näitlejaid. Videod ei kajasta tegelikku olukorda. Advokatuuriseaduse kohaselt osutavad õigusteenust vaid advokatuuri liikmed.