Meie töötajate lood

Kuna aga MasterClassi programmis kasutati nii kaasahaaravaid teemasid, siis kohal olles ununes väsimus ning kuidagi õnnestus mul saada lõpuks kahe parima hulka. Esimest kohta ma küll ei saanud, aga see eest sattusin praktikale ning hiljem ka juba tööle sellesse tiimi, mis mulle valdkonna poolest kõige rohkem sobib.“

Sellist sihikindlust ja tahtejõudu omades pole imestada, et Marja Stina leiab, et sarnaneb loomadest kõige rohkem rebasega. Ta teab hästi, et kui ta midagi ette võtab ja selleks ka piisavalt panustab, siis üldjuhul on võimalik ka soovitud tulemusi ja eesmärke saavutada. Sellised omadused on iga tulevase advokaadi juures väga olulised. Marja Stina juhendaja Tambet Toomela kiidab teda kui kiire reageerimisvõimega hakkajat juristi, kes suudab ka pingelistes olukordades lukku minekut vältida ning töötab alati lahenduse suunas.

Marja Stina peab kogu Eversheds Sutherland bürood üheks suureks pereks, kus abivajaja leiab alati abi: „Me kõik oleme erinevad, aga kuidagi täiustame üksteist alati. Minu tiimi juht Tambet oskab väga hästi koolitada välja just noori juriste, ta on kannatlik ning teab täpselt, kuidas motiveerida ning arendada noortes oskuseid, mis on vajalikud selle töö tegemiseks“. Ta lisab, et büroo teised partnerid täiendavad teineteist eri valdkondades, olles pealtnäha kõik teineteisest erinevad, kuid eranditult kõik töötavad ühise suure eesmärgi nimel – aidata meie kliente parimal võimalikul moel. Kiidusõnu jagub Marja Stinal ka Evershedsi büroo eestvedajale ja juhile. Nii on ta välja toonud, et Maivi Ots näitab kõigile eeskuju oma uskumatult suure töövõime, võimeka büroo haldamise, erakordse tarkuse ja teemade tihtipeale ka päriselt jooksu pealt haaramisega.

Kui küsida Marjalt Eversheds Sutherland ühtsuse ja meeskonnavaimu hoidmise kohta, siis lisaks erinevate pühade ja tähtpäevade ühiste tähistamiste, meeskonnaürituste ning baltikumiüleste suvepäevade toob ta välja büroo uusima traditsiooni olulisuse. Selleks on nimelt tiimilõunad, kus saab kord kuus oma lähimate kolleegidega laua taga head-paremat nautides tööasjade kõrval ka kõiki muid maailma asju arutada.

Maarjat võlub Evershedsis töötamise juures enim see, et jutt büroo globaalsest haardest ei olnud ainult ilus reklaam, vaid ta tõepoolest saabki nüüd igapäevaselt rahvusvahelist tööd teha. Samuti jagatakse rahvusvaheliselt Eversheds Sutherlandi büroode vahel õppematerjale ja kogemusi, tehakse piiriüleseid meeskonnaüritusi nt Baltic Meeting ning näiteks alles hiljuti oli Soome bürooga ühine koolitus konkurentsiõiguse ja tehingute teemal Helsingi kontoris.

Veel peab Maarja oluliseks, et tal on võimalik tegeleda erinevate õigusvaldkondadega ning ülesannetega erinevates töögruppides. See ei lase rutiinil tekkida ja annab võimaluse kiirelt areneda. Lisaks toob ta välja kui kasulik oli tema jaoks eelmisel suvel Eversheds Sutherlandi Manchesteri büroos viibitud aeg. Nimelt käis ta seal kahenädalasel praktikal, mis andis talle erilise võimaluse saada osa Suurbritannia suure advokaadibüroo igapäevaelust. Kuigi sellised secondment’id ei ole päris igapäevased, siis peab Maarja suurepäraseks, et aegajalt on ka noortel töötajatel võimalik käia koolitumas või praktiseerimas teiste riikide ES büroodes.

Oma kolleege kirjeldab Maarja kui oma ala tippspetsialiste. „Enamus küsimustele oskab keegi kaastöötajatest kiiresti vastata või siis aitab kaasa mõelda ja vastust otsida. Ka juhtide uksed on avatud ja nad on valmis pakkuma oma abi alati, kui seda on vaja“ tõdeb Maarja rahulolevalt. Samas ütleb ta, et tihti lükatakse töötajad ka pea ees vette ning antakse ülesandeid enda proovile panemiseks ilma kätt hoidmata, mis aga pole tingimata halb, sest õpetab vastutustunnet ja soosib kiiret arengut.

Eversheds Sutherlandi sattus ta tööle kolm aastat tagasi, kui temaga võttis ühendust partner Tambet Toomela. Enne kohtumist oli Erika veendunud, et töökoha vahetuse soovi tal ei ole, kuid peale kokkusaamist sai talle peagi selgeks, et see võõrapärase nimega advokaadibüroo on just see koht, kus ta edasi töötada soovib. Nii saigi temast kuu hiljem Eversheds Sutherlandi nõustamise tiimi uus särasilmne jurist.

Erikat võlub siin töötamise juures kõige rohkem see, et töö on äärmiselt vaheldusrikas ja väljakutseid pakkuv. Lisaks meeldib talle meie juures väga see, et büroo on paraja suurusega, piisavalt suur, et teha suuri ja huvitavaid projekte, kuid samal ajal piisavalt väike, et nii kliendid kui töötajad saavad end tunda väärtuslikuna.

Töötajate omavahelist sünergiat ja läbisaamist peab Erika võtmetähtsusega elemendiks. “Minu arvates on meie büroo meeskond väga kokkuhoidev ja hooliv. Kui sul on mõni mure või küsimus, siis on alati keegi, kes on valmis aitama. See kehtib ka meie büroo partnerite kohta”.

Erika peab veel Eversheds Sutherlandis töötamise juures suureks plussiks seda, et siinne töö ei takista tal tegeleda mitmete hobidega. Nimelt mängib Erika tipptasemel curlingut ja peab sageli treeningutel ja võistlustel käima. Ta teab, et kontoris on palju fänne, kes talle alati pöialt hoiavad ning töö tõttu pole veel ükski oluline asi vahele pidanud jääma.

Olen kindel, et paljud meist on tuttavad sarjaga „Suits“, mis jutustab ühe väljamõeldud advokaadibüroo igapäevaelust.
Ilmselt on nimetatud seriaalis nähtav põnevus olnud nii mõnelegi inimesele inspiratsiooniks, miks end üldse õigusmaailmaga tuttavaks teha. Mina arvasin aga miskipärast alati, et selline advokaadielu, nagu näeme Ameerika linateostes, on lihtsalt etendus – teatraalsus, millele võime küll teleekraanidel kaasa elada, kuid mida päriselus kunagi ei juhtu.

Uskuge või mitte, aga selle arusaama ümberlükkamiseks ei kulunud ei vähem ega ka rohkem kui vaid paar hetke. Suve keskpaigas Eversheds Sutherlandi Londoni bürood külastades mõistsin, et „Suitsis“ nähtud põnevus – väiksemate või suuremate erisustega – võibki olla reaalsus. Jah, on küll tõsi, et erinevalt sarjas nähtust ei sattunud ma tunnistama ühtegi valjuhäälset draamat ega saanud osa ühegi armukolmnurga salajasest elust, kuid kõik muu oli just nagu filmis: kallitesse ülikondadesse ja säravpuhastesse lakk-kingadesse riietunud advokaadid ning kõrge profiiliga kliendid (nt Microsoft ja Amazon), hiiglaslik klaasist büroohoone oma katuseaia ja mesilastarudega ning puitnikerduste ja punase sametiga kaetud kuninglike toolidega kohtusaalid…

Erinevusi Eesti keskmisest advokaadibüroost võis märgata muidugi palju. Esiteks on Eversheds Sutherlandi Londoni büroo töökeskkond juba seetõttu teistsugune, et büroo mastaap on Eesti omadest kordades suurem. Sajad töötajad töötavad igapäevaselt avatud kontoris – eraldi kabinette pole kellelgi. Mõnel korrusel peab lausa igapäevaselt endale uue istekoha leidma, pärast tööpäeva lõppu laua ära koristama ning isiklikud asjad kappi viima (nn „hot-desking system“). Ja kõige olulisem – Eestis ei tea ma olevat ühtki advokaadibürood, milles oleks eraldatud omaette ruum vooditele, juhuks kui pooleli on olulise kohtuvaidluse lahendamine, kuid hilised öötunnid liiga väsitavaks osutuvad.

Igal varahommikul Londonis metrooga büroosse sõites teadsin ma, et päev tuleb kindlasti põnev! Vaatamata suurtele põhimõttelistele erinevustele Eesti
ning Inglise õigussüsteemis õnnestus mul büroos viibitud aja jooksul põhjalikumalt tegeleda nii ühe arbitraaživaidlusega kui ka ühingute ühinemise ja jagunemisega; samuti oli mul võimalus koos töökaaslastega mängida detektiivi ühes Inglismaa panga rahapesuskandaalis.