Oluline muudatus tööõiguses, mis puudutab graafiku alusel töötavaid töötajaid

Euroopa Kohus on teinud otsuse, kus on leidnud, et töötajale tuleb vähemalt kord seitsme päeva jooksul tagada järjestikku nii igapäevane kui ka iganädalane puhkeaeg: 11 tundi pluss 36 või 48 tundi, mis teeb kokku 47 või 59 tundi. Varasemalt oli kohustus võimaldada töötajatele kord seitsme päeva jooksul 36 või 48-tunnine iganädalane puhkeaeg ilma, et sellele eelneks igapäevane puhkeaeg 11 tundi.

See tähendab, et ettevõtetes võib tekkida olukord, kus töö- ja puhkeaja normide järgimiseks on vaja leida täiendavat tööjõudu või korraldada tööajagraafikud ringi.

Muudatus puudutab just neid ettevõtteid, kus töötajad töötavad graafiku alusel.

Muudatusele vastavust hakatakse Tööinspektsiooni poolt kontrollima alates 1. jaanuarist 2024. Mittevastavuse korral võidakse ettevõtteid ka trahvida. Soovitame juba praegu valmistuda uueks kalendriaastaks ja viia sisse muudatused.